Взыскание заработной платы-судебная практика

Взыскание заработной платы может быть осуществленно в судебном порядке по ряду причин, одна из наиболее распространенных- невыплата всех причитающихся денежных сумм работнику в день увольнения.

В данном случае, как и во многих других спорах важный момент- своевременное обращение за юридической помощью.

По каким причинам необходимо обращение за юридической помощью, ведь по сути исковое заявление по взысканию невыплаченной заработной платы несложно для написания и без участия юриста. 

Причин может оказаться гораздо больше, чем выяснение в какой форме пишется исковое заявление, какие нужны документы для его подачи, и, куда собственно говоря этот пакет документов отправлять. 

По многим спорам необходимо оплатить госпошлину, а уже после этого подавать документы в суд. При трудовых спорах, в том случае, что истец( заявитель)- работник, госпошлина не оплачивается.

Кроме невыплаченной заработной платы, работник в судебном порядке, может взыскать денежные суммы по сопутствующим данному трудовому спору основаниям. 

Более того, необходимо просчитать ситуацию, поскольку бывает невыгодно именно в судебном разбирательстве добиваться денежных сумм, и в тоже время нередки случаи, когда наоборот в скорейшем времени необходима подача искового заявления в суд. А поскольку юристы и адвокаты чаще сталкиваются с неординарными ситуациями, то и подход к ним уже отработанный.