Как получить пособие на ребенка с недобросовестного работодателя

К сожалению, нередко матери и женщины, ожидающие рождения ребенка сталкиваются с недобросовестными работодателями. Мы осуществляем юридическую помощь женщинам в подобных ситуациях. Кроме того, можем дать контактную информацию для получения Вами бесплатной юридической помощи в Общественных организациях, помогающим женщинам, попавшим в трудную ситуацию.

ВАЖНО! В случаях, например, прекращения деятельности работодателем на момент обращения женщины за пособиями и/или недостаточности денежных средств на счетах в кредитных учреждениях и наличие очередности списания денежных средств со счетов организации, выплаты пособий производятся напрямую из Фонда Социального Страхования РФ. Таким образом, Вам не нужен работодатель для получения пособия, Вы вправе предоставить документы напрямую в ФСС РФ, и, без участия работодателя(напрямую из ФСС) в кратчайшие сроки получить пособие по беременности и родам и/или пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2012) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. На основании больничного листа и Вашего заявления работодатель должен оплатить Вам 140 дней отпуска по беременности и родам (в случае многоплодной беременности отпуск составит 194 дня, а при осложненных родах — 156 дней). Для работающих женщин, имеющих минимальный страховой (трудовой) стаж более 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка согласно ст.11ФЗN 255-ФЗ (ред. от 29.12.2012). Если же стаж меньше 6 месяцев, размер пособия выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, согласно ст.11ФЗN 255-ФЗ (ред. от 29.12.2012). Порядок расчета пособий определен последней редакцией Федерального закона №255–ФЗ Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2012) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"статья 14: Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из Вашего среднего заработка рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по Вашему заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ). ПРИМЕР. В связи с тем, что в 2011 и 2012гг. Вы находились в отпуске по беременности и родам, а потом в отпуске по уходу за ребенком, возьмем в расчетный период предшествующие календарные годы, а именно 2010 и 2009г., поскольку это приведет к увеличению размера пособия. Размер пособия по беременности и родам, в соответствии с законом, рассчитываются на основании среднего заработка работницы. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений , на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ"(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 29.12.2012 N 276-ФЗ).

ПРИМЕР. В заработок расчетного периода включаются все доходы, начисленные работодателем в пользу будущей матери, которые облагались страховыми взносами на обязательное социальное страхование. Например,632692руб.-это заработная плата за два календарных года до вычета 13%НДФЛ( в бухгалтерии Вам выдадут справку о сумме заработной платы). Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. От 29.12.2012) ст.14 п. 3.1.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, из числа календарных дней исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись. :

ПРИМЕР: Число календарных дней в нашем примере равно 730дням 632692руб.-это заработная плата за два календарных года

Средний дневной заработок = Заработок в расчетном периоде : число календарных дней Средний дневной заработок = 632692 : 730

Средний дневной заработок = 867

Если отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, то пособие по беременности и родам будет рассчитано, исходя из среднего дневного заработка, умноженного на 140.

Пособие по беременности и родам = Средний дневной заработок х 140

Пособие по беременности и родам = 121380

Средний заработок за календарный месяц рассчитывается исходя из среднего количества календарных дней в месяце.

Для этого используется формула:

Средний заработок за календарный месяц = Средний дневной заработок × 30,4

Средний заработок за календарный месяц = 867 × 30,4

Средний заработок за календарный месяц = 26357

Полученная сумма пособия соответствует ограничениям, установленным в законодательстве (Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 статьи14, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.(часть 3.3 введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 276-ФЗ) Предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Год База для начисления страховых взносов с учетом ее индексации Основание 2013 568 000 рублей Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 N1276 2012 512 000 рублей Постановление Правительства РФ от 24.11.2011N 974 2011 463 000 рублей Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933 2010 415 000 рублей ч. 4 и ч.5ст.8 N 212-ФЗ от 24.07.2009

ПРИМЕР:Чтобы определить сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц, используем формулу:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = Средний заработок за календарный месяц × 40%

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = 26357 × 40%

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = 10543

Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. ст. 15, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2012)(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
Согласно ст. 13, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.07.2012) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" : право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Нетрудоустроенные женщины пособие по беременности и родам не получают.

МЫ РАБОТАЕМ РАДИ ЗАЩИТЫ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ.