Трудоустройство без надлежащего оформления по ТК РФ

Многие граждане сталкивались с поиском работы. Вот наконец-то Вы получаете предложение и все отлично, вас все устраивает и Вы работодателя устраиваете, но…Вам предлагают месяц-или несколько месяцев поработать без оформления, ведь нужно посмотреть действительно ли Вы работаете так хорошо , как заявили об этом в резюме и рассказали на собеседовании.  А Вам так нравиться предлагаемая работа, что Вы соглашаетесь. Вот с этого момента может начаться счастливая трудовая деятельность в новой фирме, либо…

1.Вы отработали, но работодателя Вы не устраиваете и…он отказывается Вам платить. Никаких договоренностей по заработной плате работодатель не помнит, да и видит Вас впервые.

2.Вы честно и на все 300% отработали, сделав накопившуюся работу за время отсутствия специалиста вашего профиля, пришли за заработной платой через месяц работы, а Вас просят подождать, пока в фирме нет денег, но фирма вот-вот должна заключить крупный контракт и тогда-Вы будете вознаграждены премиями, бонусами и прочими возможными и невозможными выплатами и Вы под лозунги работодателя работаете прикладывая все силы. Силы Вы теряете, а зарплаты-нет, либо Вам дают небольшие суммы для поддержания вашей инициативы. Стимулируя подобным образом недобросовестный работодатель получает бесплатную рабочую силу, которая поднимает фирму. Получая зарплату с задержкой, работник остается из желания все-таки получить зарплату в полном объеме, но окончательно поняв безнадежность замкнутого круга, работник  уходит и опять-таки теряет в деньгах (проработав значительное время бесплатно).

3.Вас устроили к хорошему знакомому, Вы работаете и все хорошо, но …фирма перестает приносить доход…и исчезает вместе с хорошим знакомым. Да и знакомый перестает Вас узнавать при встрече, когда речь заходит о выплате долга по зарплате.

4.Оставшись на месяц без оформления трудового договора (трудовой книжки) , Вы остаетесь работать и дальше - без оформления. Вас все устраивает, деньги платят и все хорошо. Но вот… однажды, Вы заболели, не на две недели, а на продолжительный срок - денег вы не получаете, больничный не оплачивают (ведь взносов в бюджетные фонды с выплат не производили). Вы возвращаетесь с больничного, а на Вашем месте уже новый сотрудник, а возможно Вас и в офис не допустят. А может Вы должны уйти в декретный отпуск,и тогда вместо законных выплат, остаетесь не только без заработной платы, но и без оплаченных декретных и пособия по уходу за ребенком.

5.Вы работаете и вроде все стабильно, но фирму продают или оформляют на лицо бомж. Вот эту ситуацию прошли многие женщины, не получившие декретных выплат. Ситуация легко решаема для женщин, оформленных с соблюдением трудового законодательства(при определенной категории дел-выплаты производит ФСС), и трудно разрешаема для тех кто не был оформлен.

Варианты различны, мы не говорим сейчас о том, что недобросовестным работодателем не производятся выплаты в налоговую (ФНС), ФСС(социальное страхование) и ПФР(пенсионный),поэтому работодатель изрядно экономит на вас, а взамен вынуждает Вас рисковать.

Вы рискуете, испортив отношения с работодателем, быть выставленным за дверь без копейки, за отработанное время, получив взамен подорванное здоровье.

Доказательств Вашей работы в фирме нет. Свидетельские показания-это хороший вариант, но он редко работает в подобных случаях.